Generationenwechsel in der Immobilienwirtschaft

Generation X (1966–1980)

Aufgewachsen im Wirtschaftswunder und geprägt von der Krise der 80er-Jahre. Materielle Werte, Status und finanzielle Sicherheit sind zentral. Arbeit ist „Plackerei“, die man erledigt, um sich schöne Dinge leisten zu können. Der Übergang von analog zu digital wurde bewusst erlebt, beide Arbeitsweisen werden akzeptiert.

Generation Y / Millennials (1981–1995)

Mit Mobiltelefon, Internet und sozialen Netzwerken aufgewachsen. Suchen Erfüllung auch im Berufsleben: Aus Work-Life-Balance wird Work-Life-Integration. Teamarbeit, Achtsamkeit und moralisch-ökologisch vertretbares Verhalten sind Schlüsselbegriffe.

Generation Z (1995–2010)

In einer Welt grenzenloser Möglichkeiten aufgewachsen. Jegliches Wissen ist auf Knopfdruck verfügbar. Starkes Bewusstsein für Klimaschutz, Transparenz und Gleichberechtigung. Von Arbeitgebern erwarten sie Offenheit, Kommunikationsstärke und Mühelosigkeit. Gen Z stellt heute die Hauptgruppe der Berufseinsteiger und ist als Mieter die größte Zielgruppe.

Generation Alpha (ab 2010)

Die erste Generation, die vollständig in einer Welt mit KI, Smart Devices und on-demand-Services aufgewachsen ist. Ab 2026 treten die Ersten in Ausbildungen ein. Ihre Erwartung an digitale Prozesse ist nicht „nice to have“, sondern absoluter Mindeststandard.

• Bequeme Kommunikation: E-Mail reicht nicht mehr. Chat, Portal-Zugang und Echtzeit-Updates werden erwartet
• Sofortige Reaktionszeiten: Anfragen müssen schnell beantwortet werden, automatisch oder persönlich
• Transparenz in Echtzeit: Mieter und Eigentümer wollen den Status jederzeit selbst einsehen können
• Automatisierung von Routineaufgaben: Was digital geht, muss digital funktionieren. Papierkram gehört der Vergangenheit an
• Datengetriebene Entscheidungen: Eigentümer erwarten faktenbasierte Empfehlungen, nicht Bauchgefühl

• Ein Klick in der Anzeige genügt, um Interesse anzumelden
• Einladung zur Besichtigung kommt schnell und automatisch per E-Mail
• Terminbuchung und -verschiebung funktionieren selbständig im Online-Kalender
• Selbstauskunft wird digital ausgefüllt, kein Papierkram vor Ort
• Status der Bewerbung ist jederzeit online einsehbar
• Mietvertrag wird digital zugestellt und elektronisch unterschrieben
• Wohnungsübergabe per App: Protokoll mit Fotos sofort verfügbar

• Verwalter hat alle relevanten Daten jederzeit im Blick, auch mobil
• Exposé-Freigabe per digitalem Feedback, nicht per Telefon
• Bewerberprofile können bequem eingesehen und per Klick ausgewählt werden
• Marktübliche Mietempfehlung auf Datenbasis, nicht auf Schätzung
• Mietvertrag ist innerhalb eines Tages von allen Seiten digital unterschrieben
• Übergabeprotokoll ist leserlich, vollständig und sofort digital verfügbar

• Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit statt Hamsterrad
• Papierloses Büro, digitale Kommunikation mit allen Parteien
• Status jedes Vorgangs ist immer nachvollziehbar, auch im Vertretungsfall
• Homeoffice problemlos möglich dank cloud-basierter Tools
• Absagen-Versand ist automatisiert, wertschätzend formuliert
• KI-gestützte Tools erleichtern Matching und Routineaufgaben
• Neue Mitarbeiter und Quereinsteiger werden Schritt für Schritt durch den Prozess geführt

Die digitale Plattform EverReal vereinfacht den Arbeitsalltag, indem sie den gesamten Vermietungsprozess von der Kündigung bis zur Übergabe abbildet. Das Ergebnis ist ein positives Erlebnis für alle Beteiligten:

• Interessenten: Schnelle, transparente Kommunikation und selbstgesteuerte Terminbuchung
• Eigentümer: Jederzeit auskunftsfähig, datenbasierte Empfehlungen, digitale Einbindung
• Mitarbeiter: 2/3 weniger Routineaufgaben, mehr Fokus auf wertschöpfende Arbeit
• Geschäftsführung: Profitablere Vermietungen, flexibleres Team, neue Chancen